Ce se cere în interviu: avertizat - apoi înarmat! | RO.ladyjournal.eu
Psihologie

Ce se cere în interviu: avertizat - apoi înarmat!

Ce se cere în interviu: avertizat - apoi înarmat!

Întrebările pe care angajatorul vă cere la interviu - aceasta este, probabil, cea mai importantă parte din ea. Unele dintre ele sunt atât de complicat încât aruncat într-o stupoare, iar unele pur și simplu nu are sens. „Este potențial șeful meu -? Nebun“ - crezi că, atunci când înveți despre culorile tale preferate. Dar nu trage astfel de concluzii! Faptul că vi se cere în interviu despre hobby-uri și interese, precum și unele detalii aparent minore din viata ta, este interesul afișat de către angajator, și dorința sa de a găsi un angajat bun. Ei bine, care ar putea fi mai bun decât candidatura dumneavoastră?

Întrebări frecvente cu privire la interviu

În scopul de a obține locul de muncă dorit, trebuie să înțeleagă scopul pentru care angajatorii, de obicei, vă întreb despre anumite lucruri. În special, întrebări cu privire la culoarea ta preferata, are ca scop diagnosticul caracteristicilor tale de personalitate: psihologi au dovedit mult timp legătură între diferite nuanțe și trăsături de caracter. Deși nu fie prea serios despre astfel de teste, pentru că au pus deja o anumită eroare, precum și orice persoană sensibilă (și, de fapt, pe care doriți să doar un astfel de sef, nu-i așa?), Este clar că negru și gri nu înseamnă pasivitate și depresie într-o sută la suta din cazuri. Astfel de lucruri nu poate fi principalul criteriu pentru selectarea, dar poate completa o imagine existentă.

Și la acest supliment a fost benefic pentru tine, tu trebuie să fii bine pregătit să răspundă la cele mai frecvente întrebări. Am făcut în mod specific lista, precum și interogat la HR-manageri, ce sens este înglobată în fiecare dintre ele. Prinde informațiile de primă mână și să facă concluzii!

load...

-Te rog spune-ne un pic despre tine

Această întrebare este adesea derutat de mulți concurenți, și este de întrebări naturale, deschise, în general, mai dificilă decât întrebările cu întrebările au fost de acord cu variante. Prin urmare, modul în care să răspundă la aceasta - este, de asemenea, neclar. În general, se arată alinierea priorităților în viața solicitantului: sa întâmplat ca primul lucru pe care oamenii spun despre cel mai important pentru ei înșiși. Deci, nu vorbi cu entuziasm despre soțul și copiii ei, probabil pentru că angajatorul este mai interesat de experiența profesională și de educație.

Cu toate acestea, pentru a repeta același CV nu este necesar - este deșeuri inutil de timp. Cea mai bună opțiune ar fi să se clarifice ceea ce angajatorul vrea să audă: o descriere a nuanțelor de biografia profesională sau o poveste despre interesele de afaceri din afara. În orice caz, o idee bună să se concentreze pe ceva important pentru munca ta viitoare, chiar dacă este alpinism.

Ce este motivul pentru care a plecat de munca anterior?

Angajatorul dvs. Vrea să știe ce nu ți-au plăcut locul de muncă vechi și ce vă așteptați de la noi. Dacă începe imediat să se plângă de foștii săi colegi și șeful, tu a alerga riscul de a fi marcă persoană pentru totdeauna cicălitoare și certăreț, dar acest lucru nu este cea mai bună reputație pentru potențialul angajat. Din motive adecvate este lipsa de perspective de carieră, responsabilitățile de rutină, problemele cu vechea locație și programul de lucru. Toate acestea ar putea fi un obstacol pentru continuarea cooperării. Cu toate acestea, alegând unul dintre motivele pentru care, nu uitați să precizeze că noul loc de muncă este bine, sau sensul câteva de muncă este pierdut.

load...

-Spune-ne despre meritele tale?

Nu este necesar să vorbim despre modul în care abstract sunteți o persoană bună - angajatorul nu este interesat. El are nevoie să învețe despre calitățile pe care în primul rând necesare pentru îndeplinirea efectivă a îndatoririlor oficiale. Desigur, el înțelege că solicitantul poate să mintă, și să vină și înfrumuseța nimic. De aceea este atât de important pentru a confirma exemplele sale concrete poveste din viața ta, și practicile de muncă. Ștampila Utilizarea „sociabil“, „precis“, „greu de lucru“ nu este recomandat - mai bine pentru a ne spune în mod specific cât de bine puteți asculta clientul și să-l convingă să facă o achiziție.

Ce sunt punctele slabe?

Aceasta este opusă la întrebarea anterioară. Există două extreme, ca răspuns la el: poveste simplă și onest despre toate contra (inclusiv că supa la foc mic, nu știu cum și oamenii uita repede) și expresii în stil: „Ce vrei să spui, nu am dezavantajele“. Oh, da, există, chiar tocit: „Sunt un dependent de muncă.“

Toate aceste opțiuni crește probabilitatea de eșec în obținerea unui loc. Dacă doriți interesul angajatorului, spune-ne despre unele lipsa lui real - „în favoarea lor“, ceea ce ai învățat să lupte, sau chiar înfășurat De exemplu, nu le place să fie angajat într-o lucrare monotonă și de rutină. Deci, încercați să lucreze la proiecte interesante și creative, precum și încă mai trebuie să facă ceva monoton, vei găsi această de un anumit interes și un element al jocului.

De ce vrei să lucreze în această poziție și este cu noi?

Aparent de așteptare pentru un recruiter care începe să laude compania sa. Cu toate acestea, toate nu este atât de simplu: fraze comune, cum ar fi „M-am interesat de perspectivele de carieră, organizare solidă, un salariu mare,“ nu numai că nu poate ajuta, dar înstrăina potențialul angajator. Și toate pentru că se pare că recita „crestat“ text de pe Internet.

Ar trebui să adăugați o specificitate mai mare în recomandări. De exemplu, să spunem „lucru interesant“ și „Vreau să aplice experiența și expertiza mea în cazul în care acesta va da cele mai bune rezultate și va fi apreciat foarte mult.“ Deci, vă răspund întrebării de interes recrutorului și candidatura lui.

-Crezi în prezent alte oferte de locuri de muncă?

Întrebare neașteptată, și chiar un truc. În cazul în care răspunsul este că nici o ofertă, aceasta poate da impresia că nu sunt dorit, și dacă vă spun că alegerile pe care le aveți în masă, se pare că, chiar și acest lucru nu este necesar. Deci, ce să fac? Ponderea altor invitații la interviu, ci să se concentreze pe un interes deosebit în acest: „În momentul de față am în vedere câteva opțiuni pentru ocuparea forței de muncă, dar a ta este cea mai atractivă și promițătoare pentru mine.“

-este interviu de succes în alte companii?

Trick întrebare: angajatorul este încercarea de a înțelege cât de valoros ești ca un expert. Sunt de acord, o lovitură bună, cel mai probabil, se va interesa de multe, și sarcina dumneavoastră - pentru a convinge un potențial angajator că ești doar astfel. Spuneți-ne despre succesele dumneavoastră în acest domeniu, concentrându-se asupra a ceea ce specialist competent. Pe unele eșecuri pot fi menționate, dar acestea nu ar trebui să fie legată de faptul că „mizerie“, și așa mai departe, de exemplu, că poziția nu a fost în întregime pe profilul sau nemulțumirea față de condițiile de muncă.

-Ce vezi munca in cinci ani?

Cum recrutorii place să abuzeze de această problemă! În esență, acesta își propune să diagnosticheze atitudinea ta la viață: cât de mult se concentreze pe succesul personal și profesional, o direcție în activitățile este o prioritate pentru tine. Oamenii pasive și pasive tind să spun că nu pot imagina perspective atât de îndepărtate, de multe ori, cu accent pe rolul de evenimente și destin. Un pro-activ și de a motiva succesul angajatului este de natură să vă spun cu ușurință despre care ei se văd în cinci ani. Apropo, planificarea carierei, în general, este foarte important pentru a atinge obiectivele semnificative de carieră, pentru că producția lor - este de a face primul pas în această direcție.

-Nu dacă viața ta personală interfera cu munca?

Din păcate, această întrebare este destul de des întrebat de fete. Puteți, desigur, o dezbatere foarte lungă pe tema discriminării pe criterii de gen, dar rămâne faptul că pentru cariera multor femei este mai mică decât o prioritate de familie. Iar când vine vorba de excursii de o zi de lucru neregulat, pe termen lung sau pe distanțe lungi, călătorie constantă, nu orice fată va fi de acord cu aceasta, mai ales dacă ea are o familie.

De regulă, un angajator echitabil prevăzut imediat în cerințele pentru potențialii angajați articole similare - cel puțin, cele referitoare la caracterul direct al lucrării. Dar există companii care încearcă să eludeze legea prin înșelăciune și forță lucrătorilor să nu aibă copii pentru orice anumită perioadă de timp, nu fac din concediul de maternitate, concediu medical pentru îngrijirea copilului, etc.... Ei greșesc întrebări similare în interviu pe poziția aparent neutră. De aceea, auzind așa ceva, cred că și să ia o privire mai atentă la structura în această companie, dacă a existat ceva suspect. În orice caz, toate aceste afirmații sunt ilegale, iar angajatorul, dacă se dorește, poate fi adus în fața justiției.

-Cine ar putea da un sfat?

La această întrebare, este necesar să fie gata, chiar dacă nu este destul de tipic pentru cultura slovenă. În Occident, nu există cărți de muncă - acestea au doar relua, scrisori de recomandare și de a relua contactele enumerate în colegii și superiorii anteriori. Prin urmare, de o importanță deosebită pentru pace „despărțire“ cu vechiul loc de muncă este.

Este de dorit ca ai fost pregătit să răspundă la o astfel de întrebare, deci cel mai bine pentru a discuta cu foștii colegi și managerii posibilitatea de a oferi potențialilor lor angajatori de contact este. Ascunderea astfel de informații ar putea da un manager de angajare la gânduri rele pe care le au nici o recomandare pozitivă, sau că aveți o lipsă de experiență.

Salariu costum Ce ai?

Problema banilor este interzisă, și, prin urmare, este foarte dificil de a face o impresie bună la interviu solicitanților interni. Toate par să le stabilească un bun preț indecent și vulgar și rău - este neprofitabilă. Dar un profesionist competent trebuie să fie întotdeauna de nivelul dorit al salariilor - cel puțin aproximativ. Această cifră reprezintă suma salariului mediu al angajaților organizației, precum și veniturile unor astfel de specialiști și de formare similare.

Dacă ezitați cu stabilirea numerelor, aici e un sfat: este mai bine să supraestima ușor nivelul de venit de așteptat, decât să subestimeze, pentru că „toamna“, și aveți întotdeauna timp pentru a negocia. Nu uitați să ia în considerare bazându-se angajați bonusuri, cum ar fi primele de asigurare de sănătate, de compensare de călătorie și alte beneficii.

Ce ați schimba într-o nouă poziție?

Problema cu partea de jos „dublu“: pe de o parte, diagnosticheaza conștiința ta de afacerile companiei, cultura corporativă, și, pe de altă parte, inițiativa și creativitatea. Când răspundeți la acesta, trebuie să fii foarte atent. Dacă există ceva ce nu știu, este mai bine să se clarifice unele detalii de la recrutorul înainte de a răspunde la întrebare, în caz contrar ar putea părea că pur și simplu redesenare de la sine, indiferent de caracterul adecvat al modificărilor. Este, de asemenea, o mare șansă pentru tine să-și exprime individualitatea și să facă unele propuneri interesante în ceea ce privește potențialul de munca.

-Ce este atitudinea ta la viață: Ce dificultăți vedeți în ea, și cum să se ocupe cu ei?

Foarte bine întrebare! În primul rând, ajută angajatorul determina ce fel de persoană în fața lui este: „luptător“ întotdeauna plângăcios irascibil sau Unii oameni se plâng de multe dificultăți în viață, lipsa de momente pozitive, furie și reavoință altora, fatalism. Se vorbește despre pasivitatea lor, nesiguranță, neîncredere altora, pesimism - în general, un astfel de lucrător este de natură să reducă eficiența procesului de producție.

Mai departe de contradicție: spune-mi că în viață există probleme, dar acestea nu sunt insurmontabile, iar rezoluția lor dă unitatea și energia. Dă angajatorului să înțeleagă că, în opinia dumneavoastră, omul este creatorul propriei lor soarta si cariera, iar oamenii din jur sunt de obicei dispuși să coopereze și deschis. Acest lucru va demonstra poziția dumneavoastră proactivă, responsabilitatea, să se concentreze pe succesul și realizarea și capacitatea de a interacționa cu ceilalți. Desigur, veți dori să angajeze!

Ați putea să ne spuneți despre relațiile tale profesionale pe care le-ar putea folosi în noua poziție?

Această întrebare testează valoarea ta ca un profesionist. Oricine a lucrat pentru ceva timp într-o anumită industrie, într-un fel dobândește contacte utile. Dacă nu - înseamnă că ceva este în neregulă cu omul, iar eficiența sa este pusă sub semnul întrebării. El nu poate fi în măsură să organizeze canalele de distribuție necesare, autorizația legală sau orice alte lucruri necesare pentru implementarea cu succes a proiectelor. Deci, spune angajatorului cu privire la ceea ce oamenii specifice pe care le puteți contacta și modul în care aceste conexiuni pot ajuta la rezolvarea problemelor profesionale.

Cum pot să ridica calificările profesionale?

Angajatorul, în acest context, interesat de două lucruri: activitatea dumneavoastră, și dorința de a învăța. După cum se știe, un adevărat profesionist nu se oprește de învățare și este capabil să o facă în mod independent, fără presiune de la părinți, colegii și superiorii. De aceea, spune sefului tau prospectiv despre ce cursuri ai mers, ce seminarii la care a participat și ce revistele de specialitate citit în ultima vreme. Nu imediat pune presiune asupra a ceea ce se bucura vor fi instruiți în detrimentul companiei: o companie buna este gata pentru a vă oferi o astfel de oportunitate, dar capul poate parea egoist si chiar un pic speriat.

Ce vă place să faci în timpul liber?

S-ar părea că, odată cu interviul despre poziția vacantă de aici? Dar, în cazul în care! Șefii multe companii sunt acum destul de bine înțeleasă de faptul că eficacitatea activității profesionale este indisolubil legată de faptul că, ce fel de oameni sunt angajații lor. Interesele și înclinațiile lor pot sincer toate frumoase cuvinte pentru a spune cel mai important lucru despre caracteristicile lor personale. De exemplu, un om care divorțează de pește de acvariu, cel mai probabil, nu este diferită de creativitate și de stres de toleranță. Un concurent, a susținut teza, are cu siguranță un sentiment de scop, o minte analitică și atenție la detalii.

Deci, nu ezita si spune-mi despre hobby-urile dvs. Ca răspuns la o astfel de întrebare. Desigur, nu este necesar să se concentreze atenția angajatorului asupra faptului că vă place să-și petreacă noaptea în cluburi, în compania de cocktail-uri preferate. Dar o activitate interesantă și unbanal vă va permite să atragă atenția unui potențial sef.

-Crezi aveți întrebări pentru noi?

Acolo, ele nu pot fi! Întrebările adresate angajatorului - este o altă indicație de interes și nivelul de gândire. Cei care nu-mi pasă de ea (de obicei, completează) etapa de interviu, se risca sa „acoperi“ cu munca, cum ar fi placaj deasupra Parisului. Deci, ceea ce este în valoare de a cere intervievatorului?

  • Întrebări despre munca în sine - tot ceea ce se referă la taxe, principalele obiective ale proiectelor speciale, criterii de locuri de muncă. Niciodată nu trebuie să se îndoiască că rezultă din fișa postului, sau a fost deja menționat - este mai bine să se clarifice confuzie sau ambiguitate. De exemplu, puteți întreba: „Care vor fi principalele priorități în activitatea la această poziție, în următoarele șase luni?“ Sau „De ce această poziție a devenit vacantă?“.
  • Probleme legate de măsurarea performanței, criteriile sale și metode de încercare. Aveți toate informațiile importante cu privire la acest subiect, dar se poate dovedi de bine ca un membru al personalului va fi nevoie de ceva incredibil și de neconceput.
  • Întrebări despre organizarea companiei sau departamentul: care va fi superiorul dumneavoastră imediat, care va furniza departamentul, ce locul pe care îl deține în cadrul companiei. Merită să se intereseze despre cele mai complexe probleme cu care se confruntă departamentul sau echipa de acum - aceasta vă va da o idee bună despre esența lucrării.
  • Întrebări despre cariera ta pe probabilitatea de promovare, planurile companiei, creșterea și dezvoltarea acesteia. Puteți cere intervievatorului despre perspectivele de carieră în organizarea, promovarea angajaților în cadrul companiei, și chiar post, puteți lua cinci ani sau cam asa ceva dupa.
  • Întrebările despre capacitățile. Adresați-vă posibilitatea de formare, călătorii în străinătate, de formare, extinderea domeniului de aplicare al activităților sale, prin punerea în aplicare a obligațiilor suplimentare - toate acestea pot deveni și mai importantă și un bonus frumos, mai degrabă decât salariile.

De obicei, interviul este limitat la această serie de probleme. Deci, ai toate cheile pentru a garanta că răspunde strălucit pentru ei și să apară în lumina cea mai favorabilă. Dorim să vă reamintim că este în valoare de mai puțin să se întindă și să dea mai multe exemple concrete - este întotdeauna un efect pozitiv asupra angajatorului. Ei bine, și, desigur, noroc cu interviul!

load...