Ce să răspundă la interviu: pregătirea este calea către succes | RO.ladyjournal.eu
Psihologie

Ce să răspundă la interviu: pregătirea este calea către succes

Ce să răspundă la interviu: pregătirea este calea către succes

Cuprins:

Dacă aplicați pentru postul vacant, dar nu știu ce să spun la interviu atunci când se aplică pentru un loc de muncă, să ia mâna de ajutor. Noi știm ce avem nevoie și ceea ce nu putem vorbi, răspunzând la întrebări despre recrutorul, și vă arată cum să se pregătească pentru un interviu. Și să se pregătească pentru un interviu este necesar și foarte atent!

7 lucruri pe care trebuie să le spui la interviu

În primul rând, să vorbim despre ce trebuie să ne spui despre tine:

  1. „Sunt familiarizat cu ceea ce compania dumneavoastră este implicat“

    Potențialii angajatori sunt mereu interesați de modul în care sunt familiarizați cu activitatea companiei, altfel si recrutorul pierde numai inutil de timp. De fapt, ea se poate dovedi a fi ceea ce căutați ceva complet diferit decât trebuie să ofere în acest moment. Deci, încercați să fie pregătiți să vorbească despre asta. Examinați site-ul companiei pentru a obține informații complete despre produsele sau serviciile de servicii IT, vă rugăm să citiți știrile de afaceri relevante pentru a afla despre cele mai recente tranzacții companiei.

    load...

    Asigurați-vă că recrutorul va acorda o atenție la ceea ce știi, de exemplu, despre cele mai recente evoluții și sunt familiarizați cu produsele companiei. Acesta va fi un plus in favoarea ta, pentru că, astfel, arată că interesul și cunoștințele necesare în acest domeniu sunt solutia ideala pentru angajator.

  2. „Sunt destul de flexibil“

    Mediul de lucru este în continuă schimbare. Angajatorii cauta candidat potențial, care este deschis să se schimbe și poate în orice moment pentru a se adapta la noile condiții. Acest lucru este foarte important în lume în rapidă schimbare de afaceri moderne, iar angajații trebuie să fie în măsură să rezolve probleme diferite.

    Stating flexibilitatea sa, da angajatorului să înțeleagă că ei sunt gata să facă tot ce poate pentru a face treaba. Și vei face ceea ce este necesar, atunci când acest lucru va fi a ta. Aceasta poate include ore suplimentare de lucru și o taxă suplimentară, în caz de necesitate operațională. Afișați un potențial angajator pe care sunteți dispus să se ocupe cu orice situație de criză, care ar putea apărea în acest proces.

    load...
  3. „Sunt energici si au o atitudine pozitivă“

    Angajatorii sunt, de obicei cauta doar astfel de angajați. Moods sunt contagioase și pot avea un impact direct asupra moralului personalului. Deci, încercați să luchilsya optimismul din timpul interviului.

    Acest lucru este valabil și pentru poveștile tale despre ce ai plecat de locuri de muncă anterioare. Dacă vorbim mai întâi despre dificultățile, se poate da la tine un pesimist. Recrutorul va primi toate motivele să creadă că ești o influență negativă asupra mediului în cadrul echipei de personal. Este impresia pe care doriți să te părăsească?

  4. „Am o experiență mare“

    În timpul unei întâlniri cu un recruiter, veți obține o șansă de a arăta cele mai bune partea lor. Spune-ne despre oricare dintre îndatoririle anterioare, care se aplică direct la noul loc de muncă. De exemplu, atunci când este vorba de poziții de conducere, spune-ne că ești responsabil pentru supravegherea, formarea și dezvoltarea altor angajați. Extindeți tehnicile motivaționale și de a da exemple specifice de modul în care au contribuit la creșterea productivității muncii. Puteți transfera sesiunile de instruire, care au fost realizate cu foștii săi colegi.

  5. „I - un jucător de echipă“

    Știi că abilitatea de a acționa într-o echipă coezivă este întotdeauna și pretutindeni ajută să câștige? Companiile sunt, de asemenea, în căutarea pentru profesioniștii care sunt capabili sa se înteleaga cu alți angajați. Constatând că sunteți capabili să lucreze într-o echipă, un potențial angajator va trage concluzia că va fi capabil să opereze cu succes în situații în care interacțiunea de grup.

  6. „Am aspiră să devină un expert în domeniul dvs.“

    Angajatorii preferă candidații care încearcă să crească baza de cunoștințe pentru a deveni cel mai bun în specialitatea lor. După ce aplicația pentru a face acest lucru recrutorul uita-te la tine ca un activ potențial al companiei. Tu nu ești angajat, care este ca o molie de viață, dar cel care contează pe termen lung.

  7. „Sunt mereu motivat“

    Angajați motivați - este un angajat productiv. Spune-ne despre modul în care capacitatea dumneavoastră de a vă motiva să vă conducă la succes în activitatea dumneavoastră. Acesta este, de asemenea, un plus foarte mare pentru tine, deoarece companiile sunt mereu în căutarea pentru angajați de încredere, în cazul în care acestea pot conta pe în orice situație.

7 lucruri care nu merită să vorbim despre în interviu

Piața locurilor de muncă este acum mai competitivă decât a fost mai devreme, și de ce angajatorii au întotdeauna de a alege. Dacă nu doriți să strice perspectivele lor de un loc, nu ar trebui să fie la fel ca acei solicitanți care înainte de a spune ceea ce ei cred. Pentru a se pregăti în mod corespunzător pentru un interviu, să examineze lista a ceea ce nu are nevoie să vorbească la o întâlnire cu intervievatorul:

  1. „Scuze, am întârziat“

    Inutil să mai spunem, punctualitatea este un factor cheie. Este puțin probabil ca recruiterii ca presupunerea că sunteți la locul de muncă va fi târziu aproape în fiecare dimineață.

  2. „Voi accepta acest apel?“

    Cele mai multe au un motiv oarecare consideră solicitanții pentru un interviu că nu este nimic greșit în cazul în care în timpul unei conversații întrerupt pentru a răspunde la un apel telefonic mobil sau primi SMS-uri. Aceasta este o foarte mare greșeală! Dacă arată o atitudine serioasă pentru interviu, este în valoare de ce să se aștepte de la relația ta să lucreze?!

  3. „Care este durata concediului anual și ce poziție în raport cu spitalul?“

    Ea nu arata bine, atunci când începe să fie interesat în capacitatea de a absenta de la locul de muncă, nici măcar să-l înceapă.

  4. Dacă vi se cere: „Ce te vezi peste cinci ani?“

    Niciodată să nu spui, „Eu voi fi bine să-și facă treaba!“ Încercați să construiască răspunsul în jurul valorii de experiența pe care doriți să primiți, și în jurul valorii de acel nivel de responsabilitate pe care le-ar dori să aibă. Angajatorul vrea să vadă că nu doar a construi un curcubeu planuri „napoleoniene“, dar gândește-te bine perspectivele lor.

  5. „Fostul meu angajator a fost pur și simplu groaznic!“

    Indiferent de modul în care acest lucru este adevărat, vorbesc despre asta, în orice caz, nu-l merita. Vorbește urât despre locul de munca anterior nu este doar neprofesionist și lipsit de etică, dar, de asemenea, vă descrie ca o persoană predispuse la nemulțumire perpetuă. Și am spus că trebuie să se arate ca persoană optimistă.

    În plus, dacă exprimă nemulțumirea față de rapid un loc de muncă, atunci nu există nici o garanție că veți începe să spună lucruri rele despre el și angajator. Cine ar dori o astfel de perspectivă?

  6. „Eu sunt angajat în Synchrophasotron de lucru...!“

    Nu abuzați de jargonul științific, profesional sau industrie în timp ce vorbesc cu un recruiter. La urma urmei, nu este necesar ca o persoană angajată în selectarea personalului, are aceeași cunoștințe profesionale că sunteți. Este mai bine să vorbim pur și simplu și clar, pentru a evita confuzia și neînțelegerile.

  7. Când vi se cere, ce vă așteptați cel mai mult de la pozițiile lor viitoare, nu vorbesc despre beneficiile, salariile, pauza de prânz lung, sau o oportunitate de a participa la evenimente corporate. Spune-mi despre experiența și cunoștințele pe care vă așteptați să găsiți noul loc de muncă.

14 întrebări mai dificile pe care le va răspunde

Desigur, nu faptul că vi se va cere toate cele cincisprezece întrebări, dar este mai bine să fie pregătite pentru fiecare dintre ele:

  1. „Spune-mi despre tine“

    Deoarece această întrebare este de multe ori faptul că tocmai ați avut pentru a începe interviul, nu se grăbesc să spună în detaliu toate biografia lui. Păstrați răspunsul pentru un minut sau două, nu mai mult. Nu este nevoie să vorbim în detaliu despre familia sa, despre anii de studiu și istoricul de angajare. Poti vorbi un pic despre experiența ultimilor ani ai carierei dumneavoastră. Amintiți-vă, această întrebare este pur și simplu pentru „warm-up“. Nu pierdeți timpul și nu încercați răbdarea unui recruiter zarvă.

  2. „Ce știi despre organizația noastră?“

    Tu ar trebui să poată discuta despre produse sau servicii, reputație, imagine, obiective, probleme, istoria organizației sau companiei. Dar nu vorbesc ca și cum știți aproape mai bine decât recrutor. Lăsați răspunsul spectacol dumneavoastră că luați timp pentru a face unele de cercetare, dar ar dori să învețe mult mai mult.

    Puteți începe răspunsul, după cum urmează: „În timpul unei căutare de locuri de muncă, am cercetat un număr de companii este una din puținele dvs. Care mă interesează din următoarele motive :....“ - apoi da o evaluare pozitivă.

  3. „De ce vrei sa lucrezi cu noi?“

    Aici, ca și pe parcursul interviului, un răspuns bun ar fi unul care ar trebui să se bazeze pe nevoile companiei. Ai putea spune că de cercetare a arătat că societatea este de a face ceva cu care v-ar dori să se ocupe, și că face acest lucru în moduri care sunt foarte interesat. De exemplu, în cazul în care organizația este cunoscută pentru un management puternic, trebuie remarcat faptul că v-ar dori să facă parte din această echipă. În cazul în care compania acordă o mare atenție pentru cercetare și dezvoltare a științei, subliniem faptul că preferați să creați ceva nou și să știe că acest lucru este exact locul în care este încurajată o astfel de activitate.

  4. „Ce se poate face pentru noi ceea ce nu am putea face altul?“

    Aici ai tot dreptul să fie un pic egoist și doar vorbesc despre beneficiile sale. Discutați despre cât de des vă urmăresc obiectivul, oferă o listă de realizări în cariera ta. Să presupunem că aptitudinile și interesele, combinate cu istoria succeselor tale te face un instrument valoros pentru această companie. Mentionati capacitatea de a stabili priorități, de a identifica problemele, și de a utiliza experiența și energia lor pentru a le rezolva.

  5. „Ce crezi că atractiv și mai puțin atractivă în activitatea viitoare?“

    Lista de trei sau patru factor atractiv pentru tine, și neatractiv mai bine să nu atragă atenția asupra răspunsul dumneavoastră. Spune-mi despre ceva mic, nesemnificativ, și poate și nu vorbesc despre asta.

  6. „Ce crezi, de ce trebuie să-l ia pentru tine?“ Construieste un răspuns, punând în prim-planul de capacitatea dumneavoastră, experiența și energia. (A se vedea întrebarea 4).
  7. „Ce cauți într-un loc de muncă?“

    Păstrați răspunsul axat pe oportunitățile în organizație. Vorbeste despre dorinta ta de a îndeplini cu succes sarcinile necesare și de a primi recunoaștere pentru contribuția la cauza comună.

  8. „Cât timp va lua pentru a aduce o contribuție semnificativă la firma noastră?“

    Fii realist. Spune că poate dura oriunde de la șase luni la un an înainte de a fi suficient de bun pentru a examina gestionarea și trebuie să aducă o contribuție semnificativă la cauza comună.

  9. „Cât timp aveți de gând să stai cu noi?“

    Răspundeți că sunteți interesat în construirea unei cariere în această organizație, dar recunosc că v-ar dori să se simtă liber în alegerea lor. Să presupunem că sunteți interesat în cooperare, atâta timp cât este reciproc avantajos.

  10. „CV-ul tau sugereaza ca ai cel mai calificat sau mai experimentați decât cea necesară pentru postul vacant. De ce ai fost de acord în acest loc?“

    Sublinierea interesul dumneavoastră în stabilirea unor relații pe termen lung cu compania si spune-le că vă așteptați că, dacă faci o treabă excelentă cu responsabilitățile lor, noi oportunități va deschide pentru tine. Mentionam ca o companie puternica are nevoie de specialiști cu înaltă calificare. Imaginați-vă că, datorită muncii dumneavoastră angajator va primi o recuperare rapidă a investiției lor. Spune-i că la o companie in crestere, energica nu poate avea prea mult talent.

  11. „De ce ai plecat de locuri de muncă vechi?“

    Intervievatorul poate petrece ceva timp pentru a testa apele de pe acest subiect. Păstrați-l scurt și spune adevărul. Daca nu sunteti sincer, atunci acesta poate fi bine ca recrutorul va aduce ajutorul dumneavoastră și necinste dumneavoastră vă va servi un deserviciu.

  12. „Care este cel mai mare și, invers, cel mai puțin ca tine în poziția anterioară?“

    Fii atent în răspunsul său și să fie întotdeauna pozitiv. Așa cum am spus în mod repetat, încercați cât mai puțin posibil pentru a vorbi despre cele rele, optând pentru binele. Și este, în orice caz, nu este necesar să menționăm probleme personale. La urma urmei, nu doriți să fie perceput ca un conflict de om?

  13. „Ce este de salarizare, iti place sa ai?“

    Problema salariului - un subiect foarte delicat. Vă recomandăm să nu mai vorbim cifrele exacte sau pentru a întârzia momentul plății sunetului dorit, atâta timp cât se poate face fără riscul de a părea nepoliticos. Puteți spune: „Am înțeles că plata acestei game de lucru este de la... Până la... Cred că aș fi abordat-o.“ Și puteți răspunde la o întrebare cu o întrebare: „Poate ai putea să mă ajute să găsească cel mai bun răspuns la această întrebare?“

  14. „Cum de succes ai fost până acum?“

    Să presupunem că sunteți complet mulțumit de modul în care cariera a evoluat până în prezent. Suișuri și coborâșuri - un fenomen normal în viață, și dificultățile și eșecurile nu se tem de tine, nu interfera cu progresul spre succes.

Vorbeste despre tine încrezător și optimist, dar nu și reluarea. Auzind răspunsul de genul: „Totul este minunat nu am mai afundă cer deasupra mea doar albastru, iar norii - foarte roz !!!“ - recrutor, probabil, cred că sunteți sau nu sunt, în sine, sau doar încearcă să-l păcălească. Cea mai convingătoare este de încredere liniște.

Amintiți-vă că interviul - este o oportunitate de a te vinde la un potential angajator. Cunoaște propria lor valoare, și vă dorim succes!

load...